こんにちは、「ワークルールとお金の話」の佐佐木由美子です。6月から7月にかけて、賞与が支給される会社は多いのではないでしょうか。先日、「賞与がたくさんもらえると、出産手当金などの給付金も多くなるのですか?」と質問を受けました。給付金の算定に、賞与の額は関係あるか、考えてみましょう。

【関連画像】図表2 育児休業給付と介護休業給付の上限額 ※2017年6月1日時点

●賞与から天引きされているもの

 会社勤めの方であれば、社会保険に加入していることと思います。一般的に、賞与からは以下の項目が差し引かれて、支給されています。

・雇用保険料

・健康保険料

・ 介護保険料(40歳以上の場合)

・厚生年金保険料

・所得税

 各種社会保険の保険料が差し引かれていますが、こうした社会保険に被保険者として加入しているメリットは、いざ病気やケガをして働けないとき、または失業したときなど、生活に困ったさまざまな場面で各保険制度から給付金を受け取れることが挙げられます。

 例えば、女性社員が出産のため仕事を休み、その間に給与を受け取っていなかった場合は、出産の日(実際の出産が予定日後のときは出産予定日)以前42日(多胎妊娠の場合98日)から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、仕事を休んだ期間を対象として健康保険から「出産手当金」が支給されます。

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体験談とかもかなりあって、けっこうヤバイ感じですね。
これは、多くの人が実践しいるということかな。

ただこれだけ【良い効果】が出ている!なんて聞くと、
逆に【怪しく】感じてきてインチキとか疑っちゃうな

わたしが気になっているのはコレ・・・

効果が出る人もいるし、出ない人も当然いるわけですよね。

全額返金保証もあるのかな?!

とりあえず今回やってみようかな・・・ムムム

信じて、本当に大丈夫かな?